دانلود مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت | absentt | 19355

محقق گرامی سلام و عرض ادب. شما با جستجوی فایل مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت وارد سایت همکاری در فروش برترین فایل شدید. حهت خرید این فایل ارزشمند که با تلاش زیاد آماده شده بر روی دکمه دانلود کلیک کنید و سپس اقدام به دانلود کنید. اگر بعد از پرداخت هزینه فایل مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت اینترنتان قطع شد و یا به هرشکل لینک دانلود به شما نمایش داده نشد، جای نگرانی نیست به ما اطلاع دهید تا راهنمایی شوید.

وای خدای من ‪...‬هر چی بهش مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت میگم اسم من غزاله مگه میفهمه؟‬ مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت ‫چپ چپ نگاهش کردم و گفتم‪:‬باز مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت که گفتی اهو‪!.‬‬ ‫ترانه با نیش مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت باز گفت‪:‬خب چیکار کنم اولا ‪ مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت ،‬به قول ارتام حیون حیوونه دوما‪،‬اهو مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت از غزال بهتره من‬ ‫هم از

مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت

مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت

توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری

خلاصه ای از کار:

عدالت سازمانی

- مقدمه

در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت ابتدا توسط گرین برگ[1] (1987) بکار گرفته شد. به نظر گرین برگ عدالت با ادراک و تلقی کارکنان از انصاف کاری مرتبط است. گرین این واژه را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری بکار برده است. طبقه بندی هایی که اغلب در گذشته برای عدالت مطرح می شدند در بردارنده دو بعد عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بودند. در سال 1986 بعد سومی توسط بیس و مواگ[2] تحت عنوان عدالت مراوده ای معرفی گردید. به طور کلی می توان گفت پس از سال 1990 فصل جدیدی از مطالعات در مورد عدالت سازمانی آغاز شد که نتیجه آن شناخت سه نوع عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بود. کالکویت[3] در سال (2001) عدالت مراوده ای را به دو بعد مجزا تقسیم نمود و آن دو بعد را عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی نامید (یعقوبی و همکاران، 1392: 33-34). تحقیقات بر روی عدالت سازمانی بعنوان ادراک افراد از رعایت انصاف در سازمان، اساسا بر دو..............

..............

-عدالت

عدالت یا انصاف، مفهومی که در تحقیقات سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است، پایه و اساس انواع روابط و مبادلات اقتصادی و اجتماعی است. در بحث سازمانی، ضرورت حفظ قدرت رقابت، سازمانها را وادار کرده تا وارد روابط بلندمدت شوند. رعایت انصاف و عدالت بحث مهمی در روابط بلندمدت محسوب می شود چرا که دو شریک نیازمند همکاری در برخی زمینه ها و استفاده از توانایی ها و منابع مالی یکدیگر جهت دستیابی به اهداف و منافع متقابل هستند. عدم رعایت عدالت ممکن است به این روابط آسیب زده و یا به آن خاتمه بخشد (لیو و همکاران[4]، 2012: 355).

.............................

- عدالت سازمانی

عدالت سازمانی به تشریح ادراک افراد (یا گروه ها) از رعایت انصاف در محیط کار و واکنش های رفتاری آنها به چنین ادراکاتی می پردازد . طبق تعریف گرینبرگ (1991)، عدالت سازمانی به رعایت انصاف در سیستم پاداش سازمانی و اقدامات افرادی که مسئول پیاده سازی سیستم تخصیص پاداش ها هستند، اشاره دارد (دوستار و اسماعیل زاده، 1392: 148).

..............

- اصول عدالت سازمانی

................

- انواع عدالت سازمانی

1)عدالت توزیعی:

به عادلانه بودن پیامدها و نتایجی اشاره دارد که کارکنان دریافت می کنند. این نوع عدالت سازمانی ریشه در نظریه برابری آدامز ( 1965) دارد. این نظریه به نحوه ی پاسخدهی افراد نسبت به مداخله ها و رفتارهای ناعادلانه مدیران و سرپرستان در توزیع امکانات و پاداش ها در سازمانها توجه دارد (محمود آبادی و همکاران، 1391: 74). عدالت توزیعی بیانگر ادراك فرد از میزان رعایت عدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش هاست. به بیان دیگر، به حدی كه افراد پاداش ها را با عملكرد مرتبط می دانند، عدالت توزیعی گویند. عدالت توزیعی بر تخصیص منابع به افراد، واحدها و گروه ها تمركز دارد و این منابع می تواند حقوق، پاداش، تسهیلات، خدمات حمایتی و تخصیص بودجه در آنها باشد (نادری و همکاران، 1389: 98).

.............

2) عدالت رویه ای:

...............

3) عدالت تعاملی:

............

4) عدالت میان فردی:

..................

5) عدالت اطلاعاتی:

..................

6) عدالت احساسی:

..................

7) عدالت زبانی:

............

-رویکردهای عدالت توزیعی

............

- ویژگی های عدالت رویه ای

..................

- نظریه های عدالت رویه ای

...............

- پیامدهای بی عدالتی در سازمان

................

منابع:

ابزری، م.، رادمهر، ر.، حاتم پور آذرخورانی، ف. (1392). تأثیر نظام های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی های مدیریت استعداد. ویژه نامه چالش های سیاسی اقتصادی در مدیریت سلامت، 10(7)، 1013-1007.

احمدی، ع.ا.، فراهانی، ا.، بهمنی چوبستی، ا.، شهبازی، م. (1391). نقش سرمایة اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی. مطالعات مدیریت ورزشی، (13)، 260-237.

.....................

................

[1] Green berg

[2] Bies&Moag

[3] Coloquit

[4] Liu et al.

👇محصولات مشابه با مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت👇

مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی دانلود پاورپوینت انتظارعدالت و عدالت در سازمان (کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان) مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان) مبانی نظری وپیشینه تحقیق عدالت سازمانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی (فصل دو) مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عدالت سازمانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عدالت سازمانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی

👇محصولات تصادفی👇

پروژه کامل اتوکد آپارتمان مسکونی 7 طبقه دارای نما و سایت پلان قابل ویرایش فایل اتوکد برش منزل مسکونی 3 طبقه با کد ارتفاعی و مبلمان کامل قابل ویرایش پاورپوینت آموزشی ساختار فایل ها در ذخیره و بازیابی اطلاعات اسلاید بررسی اثرات خصوصی سازی بر نحوه اداره امور شهری (مطالعه موردی :شهرداری پارس اباد) نقشه آبراهه های حوضه آبریز هامون جازموریان آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی فارابی در سال 86 بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی بازی های بومی ومحلی شهرستان کاشمر رباعیات سنایی غزنوی توضیح المسائل امام خمینی (ره) دانلودجزوه امارواحتمالات(کارشناسی) بهبود پایداری سیگنال کوچک احتمالاتی سیستم قدرت با اتصال مزرعه ­ی بادی بسیار بزرگ دانلود مقاله در مورد برنامه توسعه سازمان ملل متحد UNDP دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت پرسشنامه استاندارد پذیرش و عمل – نسخه دوم

👇کلمات کلیدی👇

مبانی نظری عدالت سازمانی; عدالت و انواع عدالت;مبانی نظری عدالت سازمانی;مبانی نظری عدالت و انواع عدالت;مبانی نظری; عدالت سازمانی; عدالت و انواع عدالت