دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی | absentt | 16423

محقق گرامی سلام و عرض ادب. شما با جستجوی فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وارد سایت همکاری در فروش برترین فایل شدید. حهت خرید این فایل ارزشمند که با تلاش زیاد آماده شده بر روی دکمه دانلود کلیک کنید و سپس اقدام به دانلود کنید. اگر بعد از پرداخت هزینه فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی اینترنتان قطع شد و یا به هرشکل لینک دانلود به شما نمایش داده نشد، جای نگرانی نیست به ما اطلاع دهید تا راهنمایی شوید.

وای خدای من ‪...‬هر چی بهش مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی میگم اسم من غزاله مگه میفهمه؟‬ مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ‫چپ چپ نگاهش کردم و گفتم‪:‬باز مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی که گفتی اهو‪!.‬‬ ‫ترانه با نیش مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی باز گفت‪:‬خب چیکار کنم اولا ‪ مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ،‬به قول ارتام حیون حیوونه دوما‪،‬اهو مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی از غزال بهتره من‬ ‫هم از

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

یك سازمان همانند یك فرد دارای شخصیت است، شخصیتی كه دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه كاری و نوآوری و... است. در سازمان كاركنان نسبت به یك الگوی خاص رفتاری با هم توافق می كنند و این همان فرهنگ سازمانی است. لذا، از آنجا كه در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد كه به افراد شیوه ی فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ سازمانی می توان به عنوان یك اهرم قدرتمند برای هدایت و تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود. به هر حال بالندگی سازمان به عنوان یك فرایند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر می باشد و هر گونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، موثر واقع نمی شود . در نهایت باید گفت كه تحقق اهداف سازمانی بستگی به عواملی از جمله فرهنگ سازمانی حاكم بر نیروی انسانی دارد . لذا در جهت تحقق اهداف سازمان و امكان خشنودی اعضاء آن، بر مدیران است تا فرهنگ سازمانی را شناخته و بر نحوه ی تاثیر آن بر سازمان آگاهی داشته باشند(فرهنگی،1380).

علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).

2-3-2- تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین مفاهیم تئوریک در توسعه سازمانی است که بیشترین مطالعات روی آن انجام شده است. آژیفروک و بودوین[1] ادعا کرده اند معانی و تعاریف زیادی برای فرهنگ وجود دارد که در بین مردم رایج است اما در اصل یکی هستند.استروویق و اسمیت[2] معتقدند تعریف واژه فرهنگ سازمانی کار مشکلی است. از نظر هاروی و براون[3] تعریف فرهنگ سازمانی ترکیب پیچیده ای از مفاهیم مختلف است که عبارتند از زبان، لباس، الگوهای رفتاری، سیستم های ارزشی،احساسات، گرایشات، تعاملات و هنجارهای گروهی کارکنان در داخل سازمان که همان ارزش های اخلاقی مشترک بین کارکنان است که موجب تمیز سازمان ها از یکدیگر می شود.

کاسیکو[4] معتقد است فرهنگ سازمانی الگوهای فکری توسعه یافته به وسیله یک سازمان برای سازگاری با هر دو محیط داخلی و خارجی در قالب مفاهیم کلی دربرگیرنده فلسفه وجودی سازمان است که در آن مفاهیم کاربردی از قبیل کارمندیابی، جذب و بهسازی نیروی جدید، محتوای توسعه، داستان ها، افسانه ها و اسطوره ها، ابعاد قابل اندازه گیری عملکرد و ارزیابی و کنترل نامحسوس کارکنان توسط مدیران جهت تعیین افراد برای تصدی پست های کلیدی جای داده شده است. لذا با مرتبط ساختن تصمیمات پرسنلی به فاکتورهای فرهنگی، سازمان ها سعی دارند از وجود هسته ارزشی داخل سازمانی و انگیزه های درونی و استراتژیک کارکنان مطمئن شوند که این خود سبب اطمینان از بهره وری عملکرد کارکنان است. گربر، نل و وان[5] نیز معتقدند فرهنگ سازمانی هویت سازمانی، شیوه های رفتاری و اخلاقی مرسوم در داخل سازمان است و به این علت که مدیران را در درک احساس کارکنان از کارشان کمک می کند، اهمیت دارد. گروگ و جون هم نشان دادند ایجاد ساختار ارزشی و معیارهای اخلاقی به عنوان یکی از ابعاد مهم فرهنگ سازمانی، تشویق کننده خلاقیت و نوآوری است(شاین[6] 2003، موتن[7] 1996و وسمان[8] 2006).فرهنگ از نظر نیر[9] شامل مطالعه روی زبان و اصطلاحات فنی رایج سازمانی و سیستم کدینگ مورد استفاده برای ارتباط توسط کاربران مختلف سازمانی است. طبق نظر فولوپ و لینستید[10]فرهنگ یک سازمان مواردی نیست که ادعا می شود بلکه چیزهایی هست که در واقع وجود دارد. یک سازمان تنها جایی نیست که فرایند فرهنگی اتفاق می افتد، بلکه خود سازمان نیز متاثر از نتایج و پیامدهای این فرایند است؛ لذا سازمان، هم محصول و هم زاییده فرهنگ است.

[1] Aghifrock & Bodoen

[2] Strovogh & smith

[3] Haroy & Brown

[4] Casicko

[5] Gerber Nel & Wan

[6] Schien

[7] Mouton

[8] Wesemann

[9] Nir

[10] Folop & Linsted[10]

👇محصولات مشابه با مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی👇

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ‌سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی فرهنگ سازمانی مبانی نظری مفهوم فرهنگ، فرهنگ سازمانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعریف ومفهوم حقوق شهروندی در فرهنگ های مختلف مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت سازمانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری سازمانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق نوآوری سازمانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعهد سازمانی

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوینت آموزشی درس مهندسی نرم افزار 1 مقاله آموزشی زندگی نامه لئو نیكلایوچ تولستوئی چرخ دنده طراحی شده در سالیدورک پروژه حقوق و دستمزد شرکت تولیدی کارخانه بخاری کارآفرینی گزارش کارآموزی بتن و ساختمان نمونه سوالات ICDL دانلود مقاله درمورد نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد خانواده مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت عمومی پرسشنامه استاندارد احتیاط (میزان محتاط بودن) جزوه طرح آزمایشات کشاورزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیشرفت تحصیلی نخستین پروژه جامع بررسی رویكردهائی نوین در مدیریت شش سیگما، مهندسی ارزش و مهندسی مجدد کتاب الکترونیکی کشف جواهر وجود کودک

👇کلمات کلیدی👇

مبانی نظری ;پیشینه تحقیق ;فرهنگ سازمانی