دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی | absentt | 16152

محقق گرامی سلام و عرض ادب. شما با جستجوی فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی وارد سایت همکاری در فروش برترین فایل شدید. حهت خرید این فایل ارزشمند که با تلاش زیاد آماده شده بر روی دکمه دانلود کلیک کنید و سپس اقدام به دانلود کنید. اگر بعد از پرداخت هزینه فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی اینترنتان قطع شد و یا به هرشکل لینک دانلود به شما نمایش داده نشد، جای نگرانی نیست به ما اطلاع دهید تا راهنمایی شوید.

وای خدای من ‪...‬هر چی بهش مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی میگم اسم من غزاله مگه میفهمه؟‬ مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی ‫چپ چپ نگاهش کردم و گفتم‪:‬باز مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی که گفتی اهو‪!.‬‬ ‫ترانه با نیش مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی باز گفت‪:‬خب چیکار کنم اولا ‪ مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی ،‬به قول ارتام حیون حیوونه دوما‪،‬اهو مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی از غزال بهتره من‬ ‫هم از

مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی

توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

اولین تعاریف درباره عدالت به سقراط، افلاطون و ارسطو منسوب است. یکی از مهمترین پرسشهای سقراط در مورد سرشت عدالت بود. بعد از سقراط، شاگردش افلاطون در کتاب جمهوری _ مهمترین اثر خود_ بحثی را عدالت نامید که نخستین و قدیمی ترین بحث تفصیلی درباره عدالت در فلسفه سیاسی قدیم است. (مرامی، 1378). افلاطون در کتاب جمهوریت در پی این پرسش بود که چرا مرد با فضیلتی مانند سقراط حکیم در جامعه آن روز یونان محکوم به مرگ شد، انگیزه او تحلیل و تبیین عدالت در جامعه آتن بود و اینکه مفهوم عدالت چیست. به نظر افلاطون عدالت وقتی حاصل می شود که در دولت هر کسی به کاری که شایسته آن است بپردازد، به همانگونه انسان عادل نیز انسانی است که اجزای سه گانه روح او (غضب، شهوت و عقل) تحت فرمانروایی عقل، هماهنگ باشند (اخوان کاظمی، 1382). از نظر ارسطو _شاگرد افلاطون_ نیز عدالت داشتن رفتاری برابر با افراد برابر است. ارسطو معتقد بود که توده های مردم به این دلیل انقلاب می کنند که با آنان با بی‌عدالتی رفتار می شود (مرامی، 1378).

از دیدگاه توماس آکویناس عدالت واقعی زمانی است که حاکم به هر کس مطابق شأن و شایستگی او امتیاز بدهد. از دید نظریه لیبرال عدالت به این معنی است که دولت نباید با شهروندان با تبعیض رفتار کند مگر در صورتی که در زمینه ای مورد نظر میان خود آن‌ها تفاوت‌هایی وجود داشته باشد. در برداشت لیبرال از عدالت عمده توجه معطوف به توزیع عادلانه قدرت در جامعه است (مرامی، 1378).

عدالت در مفهوم رادیکال آن در شعار و فرمول معروف مارکس «از هرکس به اندازه توانش و به هر کس به اندازه نیازش» خلاصه می شود. مرکز ثقل عدالت در این مفهوم، توزیع عادلانه ثروت است (مرامی، 1378).

در تمامی اندیشه های سیاسی اسلام، مبنا و زیر بنای تمامی اصول نیز عدالت است. آیات الهی اشاره دارند که پیامبران را با مشعل‌های هدایت فرستادیم و به آن‌ها کتاب و میزان دادیم تا عدالت را بر پا دارند (اخوان کاظمی، 1382).

بعثت پیامبران و تشریع ادیان به منظور تحقق قسط و عدل با مفهوم وسیع کلمه در نظام حیات انسان بوده است تا آنجا که از رسول خدا (ص) نقل شده است: «کشور با کفر می ماند اما با ظلم ماندنی نیست» (اخوان کاظمی، 1382). به این ترتیب ملاحظه می شود که عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز برای جوامع انسانی مطرح بوده است. آبراهام مازلو به عنوان برجسته ترین روانشناس در حوزه انگیزش، سلسله مراتبی از نیازهای انسانی را مطرح کرد که اگر چه عدالت در این سلسله مراتب جایی ندارد، اما با این حال مازلو از اهمیت آن آگاه بوده و نسبت به پیامدهای ناشی از بی عدالتی هشدار داده است. مازلو عدالت راتقریبا یک نیاز اساسی مطرح کرده و آن رابه همراه انصاف، صداقت ونظم دریک گروه قرارداده است و از آن‌ها به عنوان پیش شرط‌های اساسی برای ارضای نیازها یاد کرده است (تیلور[1]، 2003).

مفهوم لغوی عدالت

یکی از دشواریهای بحث عدالت، ابهام در تعاریف و معانی آن است. زبان عربی برای برخی واژه‌ها بیش از ده مترادف دارد و واژه عدالت نیز واجد چنین مترادف‌هایی است. بنابراین برای هر جنبه‌ای از عدالت معانی متعددی وجود دارد که شاید مهمترین آن‌ها قسط، قصد، استقامت، وسط، نصیب، حصه، میزان، انصاف وغیره باشد. کلمه معادل عدالت در فرانسه و انگلیسی جاستیک[2] و در لاتین جاستیا[3] است (اخوان کاظمی، 1382). فرهنگ لغات آکسفورد عدالت را به عنوان حفظ حقوق با اعمال اختیار و قدرت و دفاع از حقوق با تعیین پاداش یا تنبیه توصیف کرده است.

کارکنان حداقل با دو منبع در مورد اجرای عدالت در سازمان یا نقض آن مواجه هستند. واضحترین این منابع سرپرست یا مدیر مستقیم فرد است. این سرپرست نسبت به زیردست اختیار تام دارد. منبع دومی كه كاركنان ممكن است این عدالت یا بی‌عدالتی را به آن منسوب كنند، خود سازمان به عنوان یك كل است (راپ و کروپانزانو[4]، 2002).

[1] Taylor

[2] justice

[3] justitia

[4] Rupp & Cropanzano

👇محصولات مشابه با مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی👇

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عدالت سازمانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد تعهد سازمانی مبانی نظری عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی)، اعتماد سازمانی مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد هوش مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد درد مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد خانواده مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد نوجوانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد تكانشگری

👇محصولات تصادفی👇

فایل اتوکد پلان معماری طبقه اول آپارتمان مسکونی 4 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش پروژه رنگ آمیزی اشكال مختلف و كشیدن آنها درسی شارپ سرمایه گذاری خارجی پایان نامه سیستم حسابداری بیمارستان پروژه نانو حسگرها بررسی نگرش معلمان و دانش آموزان به شیوه های ارزشیابی مطالعه­ ای بر روی شبکه­ های عصب سلولی مرتبه­ ی-کسری مقاله محاسبه عدد ناسلت در جابجایی آزاد آرام بین دو صفحه موازی قائم تک دما جزوه آموزشی نرم افزار دارایی ثابت همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7 مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی اجتماعی(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره خانواده پاورپوینت کشاورزی با عنوان انگور از خانواده ویتاسه مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع درمان شناختی رفتاری‌ cbt پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مهندسی تاسیسات الکتریک دانلودگزارش کارآموزی مدیریت کارعملی در آموزشگاه 111 ص

👇کلمات کلیدی👇

مبانی نظری ;یشینه تحقیق ; در مورد ;عدالت سازمانی